第137章 员工的管理-《逆流1999》
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“恩,我记下了。”洪永直接说道。
陆涛也笑着道:“那就好,具体问题就具体分析,一个方法不行,咱们就换一个方法,试剂耗材这块其实很多研究院用量也很大,做好了之后那可都是坐着收钱的。”
“你们前期若是觉得难的话,就把试剂耗材当做一个敲门砖,毕竟不需要什么产品方面的专业知识,说简单点儿,就是做一个关系。在推荐的时候也可以提及公司的其他产品,后面自然水到渠成。“
光是两个人小会,陆涛就开了足足一个多小时,可能有的人觉得完全没必要,有这时间还不如直接让他们出去跑客户,但实际上很多问题解决的时间是越快越好,一旦累积起来之后,后面再想解决,就十分的麻烦。
“下午的时候会有一批设备,你们接下来一周的主要工作,就是去推这个产品。”小会开完了,陆涛直接说道。
“什么产品?”刘艳与洪永两人异口同声的问道,两人才来一周,说起来是一个订单都还没有,出去跑客户,那也是带着产品目录去的,到现在连产品具体什么样都不知道,根本没有一个直观的印象。
“公司跟倍克曼谈了代理协议,前期定了十台样机,下午也就到了,接下来的一周时间,你们主要的工作就是,跑自己划分的区域客户,除了留下产品目录之外,最重要的就是给每一个有可能用到我们产品的实验室通知到。就是说我们公司现在有一批样机,如果老师们愿意试用的话免费放在他们实验室一周的时间,让他们先体验体验。“
“10台?会不会太少了一些。”不得不说,两人还以为这事儿比较简单,一个个志得意满的说道。
“哦?少吗?那你们两个有把握在一周的时间内找到10个客户试用,对了,忘记告诉你们了,这一台设备的价格是59800。“
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