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    市直部门当中的一些优秀中层干部，下一步的仕途方向是，一个是在市直部门被提拔为副职，另一个便是到下面县当副县长什么的。

    然而能被提拔为副职或者下去当副县长的人少之又少，大多数人便是在单位里头熬成资深科长退休。

    现在这些人有机会到基层任职，工作好了，便优先重用提拔，这些人到了基层，起码视野要开阔一些，在基层的人际关系简单，方便开展工作，缺点是，对基层不熟悉，搞不好难以适应基层工作。

    如果能适应下来，就能很好地做好基层工作。

    而基层的干部到了市直部门，由于他们长期在基层工作，对基层情况比较了解，在市直部门工作时，就能结合基层实际搞好谋划，抓好工作。

    石云涛就把干部交流的工作交给了曾志民，先是评选干部，然后再搞交流。

    对于干部评选工作，石云涛要求必须要实事求是，让干部先自己列举工作清单，按照工作清单一一去核实干部的工作情况。

    曾志民便派出几个工作组到全市各个县评选乡镇基层优秀干部。

    乡镇基层的干部听说能有机会到市直部门工作，他们仿佛一下子看见了曙光，因为他们的晋升突途径太窄了。

    想从乡镇党委书记晋升为副县长难度太大，市里的干部又会下来挤占副县长的职位，搞的一个县能有一两个乡镇党委书记被提拔为副县长就不错了。

    如果看不到晋升空间，这些乡镇党委书记就没有了向上发展的进取心，这个是不利于乡镇基层工作的。

    　　


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