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    还有的则是七八岁，更甚五六岁。

    像没有达到关键转职时期的人，是不建议进行转职的。

    因为转职失败的概率会提高。

    尤其是五六岁七八岁，十岁不到的孩童。

    哪怕有转职仪器台，转职失败概率至少为百分之六十！

    很容易转职失败。

    这样的后果，如同动了未成形的钥匙去打开那道尘封大门的门锁。

    而这钥匙一旦插进门锁里。

    就无法再取出来。

    一旦无法打开那尘封的大门，就再也打不开了。

    所以这也是为什么要到了关键转职时期，才进行转职。

    低于这个年龄段，或高于这个年龄段，都坚决不行。

    眼下。

    却把五六岁大的孩童都给安排转职……

    这是在拿他们的命运做见证。

    看到这。

    大部分人的心都怦怦跳了起来。

    其中还有的人心里很矛盾。

    一，希望能够成功转职。

    二，又不希望成功转职。

    成功转职，意味着潜质水果真的存在，孩子们的命运被改写。

    但是。

    他们好不容易因为转职比别人优秀，潜质水果的出现，极有可能让他们面临打击，更甚淘汰。

    这怎么能够接受，所以很矛盾。

    “尤其是，如果潜质水果真的存在，但是卖得很贵，普通人根本无法享受得起，那么潜质水果只会存在于富人之间。”

    “普通人呵，等着永远被富人踩在脚下吧。”

    这也是大家心里，希望潜质水果不存在的主要原因。

    “大家，准备好了吗？”

    转职仪器台旁，转职部领导人向站成一排的孩子，朗声问道。

    “好啦！”

    七天时间，足以让孩子们对于一个人亲近，所以回答得也很高昂，热血！

    然后。

    领导人从左到右看向第一个少年。

    “张小宝，请上台。”

    张小宝朝前一步。

    “好。”

    　　


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